Dopo un anno di corse e di alterni risultati ecco la triste verità…
La tua downline è crollata…senza lasciare alcuna traccia!
I tantissimi collaboratori che avevi inserito come Diretti sono stati inseriti e lasciati là…
Senza chiedere loro se effettivamente volevano ed erano pronti a cambiare la loro vita e senza dare loro il minimo di formazione…
Sei lì sulla scrivania con la testa tra le mani, che ti scervelli e cerchi di capire dove hai sbagliato!
“Non li ho formati abbastanza”, pensi…
“Forse dovevo affiancarli nelle uscite dai clienti”, ti ripeti…
“Probabilmente non sono un leader”…
Quindi hanno abbandonato tutti, credi.
In realtà l’errore è uno solo e sta a monte di tutto il processo:
LA SELEZIONE DEI COLLABORATORI
E’ inutile inserire decine e decine di “collaboratori” sperando che accada qualcosa.
Non accade proprio nulla o meglio: accade che dopo pochi mesi muore tutto.
Inoltre, i tuoi diretti replicheranno il tuo sistema, col risultato che costruiranno una downline solida come un castello di carte.
Tutto cade, tutto muore, tutto finisce miseramente.
La tua convinzione di ricevere una rendita costante e crescente nel tempo si rivela per quello che è: una semplice illusione!
<<Ma allora come devo fare, Raffaele…?>>
Devi selezionare come mai hai fatto, devi essere spietato con le persone che vengono ai tuoi colloqui o a quelli dei tuoi collaboratori.
Solo così troverai IL PRIMO VERO COLLABORATORE che sarà come un vero e proprio pilastro per la tua organizzazione di Network Marketing.
A quel punto sarete una squadra potente: 2 persone che fanno la stessa cosa.
Molti rideranno quando dirai alle persone che hai una struttura potente composta da 2 persone.
In effetti se tu metti il 100% delle tue forze, con un altro collaboratore che fa ciò che fai te, siete al 200% …
La tua attività di N.M. decolla, quando trovi una persona che fa ciò che fai tu, senza SE e senza MA.
Questo Collaboratore ha un grande perché come te, ha una visione come te e soprattutto ha la vera FAME!
Proprio come te!
Vuole cambiare la sua vita, esattamente come vuoi fare tu.
Andiamo sul pratico!
Ai colloqui, interessati alla persona che hai davanti.
Non parlargli di fatturati, provvigioni altissime ecc.
Chiedigli cosa vuole.
Chiedigli se il lavoro che fa lo soddisfa.
Chiedigli dove si vede tra 10 anni.
PRENDI APPUNTI.
Dagli vero e sincero interesse!
Se vedi che questa persona è contenta di tutto ciò che fa e non ha aspirazioni più grandi…salutalo e ringrazialo!
Non tentare di inserirlo, non avrebbe nessuno sviluppo positivo per te.
Perderesti tempo e ti faresti false aspettative.
Se invece vedi che la persona ha un “perchè”…
Bè allora…
<<In questo caso, cosa dovrei fare Raffaele?>>
Insegnagli e affiancalo!
Insegnagli e affiancalo!
Insegnagli e affiancalo!
Così costruirai un Vero Guerriero del Network Marketing, proprio come te!
Formalo nella vendita e formalo per sponsorizzare persone di qualità!
Così, in un tempo non troppo lungo (ma non in 2 mesi, non è plausibile), inserirai poche persone, ma di qualità!
Avere 100 persone che fanno 50 € al mese di fatturato porta a 5000 € totali.
Avere 5 persone che fanno 1000 € di vendita mensili porta sempre a 5000 € totali.
Nel primo caso, però, hai una squadra di dilettanti allo sbaraglio che, al primo soffio di vento, verrà trascinata via, mentre ,nella seconda ipotesi, hai un Esercito di Professionisti che nulla potrà abbattere!
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